デジタルサービスビジネスユニット(金融システム)
【1282】【主任級】クレジット会社向けPJにおけるシステム設計・構築(PM、企画提案、クラウド、インフラ)
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部 金融システム第三本部 第四部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■担当業界 大手ノンバンクを担当領域とし、システム企画・提案・構築・運用業務を推進 ■ミッション 従来のITシステム開発事業を安定推進すると共に、ITシステムの提案〜構築、先進的なDX分野への参画を果たし、更なるビジネス領域の拡大を果たす。 クラウド活用を軸に運用最適化や顧客のモダナイゼーション、運用効率向上を目的に企画〜開発する。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・金融機関(大手ノンバンク)向け、システム化提案／プロジェクトマネジメント／システム構築 ・パブリッククラウド技術（AWS／Azure） ・セキュリティ対策(ゼロトラスト、ランサム対策など) ・クラウド運用最適化(オブザーバビリティ、CNAPPなど) ・データ分析/生成AI関連技術 【募集背景】 当該顧客向けには、直近で仮想化基盤(VMware)の導入が決定し、今後領域拡大に向け、インフラ領域での提案をメインに行っていく。 現メンバは高齢化が進んでいるため、フットワークが軽くスピーディな提案を行う必要がある。 特に社内外のメンバと提案推進、構築を進めるため、システム企画、開発においては複数の組織と連携し、折衝・交渉を進める必要がある。 これらの期待に応えると共に事業ボリュームの増大に備え、新たな人財の参画により体制を強化を図り、事業の拡大を果たす組織を組成するため。 【職務概要】 クレジット会社向けのシステム設計・構築におけるプロジェクト運営・マネジメントをお任せいたします。 【職務詳細】 ・システム化構想策定、要件定義支援などの上流工程の推進 ・システム化提案 ・システム導入及びプロジェクトのマネジメント ・パブリッククラウド（AWS／Azure）へのクラウドリフト・シフト計画の策定／リスト・シフトプロジェクトの推進 ・パブリッククラウド運用効率の提案 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・大手ノンバンクの中長期戦略をもとに顧客の経営者層とのディスカッションを通じて職務を遂行することが出来、ITスキルのみならず業務スキル、コンサルタントスキルも獲得できる ・幅広い製品／技術を用いた金融システムを上流から稼働・運用保守業務まで経験でき、キャリアを形成できる ・新規サービスの立ち上げ、最新のトレンドを盛り込んだシステム構築を推進することで社会や地域への貢献ができ、大きな達成感も得られる。 【働く環境】 �‥�本部は、ネットバンク・ノンバンクおよび地域金融機関事業におけるシステム開発／アプリケーション開発／プロダクト・ソリューション・サービスを開発／運営する組織です。その中で、当部は、大手ネットバンク/ノンバンクを管掌するコンサルタント＆エンジニアの部隊です。 �⊇蠡或与瑤�60名規模、若手〜中堅までの年齢層が所属し、中途採用者も多く活躍しています。 �Ｇ杪粟茲粘悗錣襯廛蹈献Д�トは、いずれも社会を支える金融を支えるシステムに関するものであり、業務を通して社会的な役割を強く感じることが出来ます。 �ず濛霹耄┐盥發い任垢�、PJの状況により出社が必要な場合もございます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
|---|---|
| 応募資格 | 【必須条件】 以下すべてのご経験やスキルをお持ちの方： �．轡好謄狎澤廖�構築でのプロジェクトマネジメント／システムコンサルタントのご経験(目安：3年以上) �▲廛蹈献Д�トにおける顧客との要件定義など上流工程のご経験（目安：3年以上） 【歓迎条件】 ・プロジェクトマネジメント資格(PMP等) ・パブリッククラウドの公的資格(AWS,Azure等) ・パブリッククラウド、マイクロサービス、BaaS、ITコンサルティングに関連する業務経験を保有 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【最終学歴】 高専卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜632,000円 ■年収：8,300,000〜10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年6月4日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | ・所属部署先：大阪府大阪市北区中之島二丁目3番18号 中之島フェスティバルタワー ※ただし、適用プロジェクトへの参加によっては、顧客先拠点などへの出張あり |
