グローバルブランドコミュニケーション本部
【122】【主任クラス】グループブランディングにおけるデータ戦略担当(ダッシュボード導入・分析・KPI設定)
| 職務内容 | 【配属組織名】 グローバルブランドコミュニケーション本部 グローバル戦略部 戦略グループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 「日立グループ全体の価値をグローバルで一貫して社内外のステークホルダーに伝え、ブランド価値を最大化し、持続的な成長の加速に貢献する」というミッションのもと、当組織は日立グループ全体のコミュニケーションを最適化し、ブランド価値を高めるための戦略立案、仕組構築およびPDCAサイクルの推進を担っています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・日立のコーポレート情報 ・新経営計画「Inspire 2027」(https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/04/0428/f_0428pre.pdf) ・日立が注力する「社会イノベーション」に関連する事業 【募集背景】 2025年度、当社は「デジタルをコアにした真のOne Hitachi」を掲げ、グループ全体・グローバルでの統合的なコーポレートブランディングを強化しています。 その一環として、ブランドタグライン「Inspire the next」を軸に、広報、ソーシャルメディア、メディアキャンペーン、インターナルコミュニケーションなど、複数チャネルを横断したコミュニケーション活動を展開中です。来年度は、これらの活動をデータで有機的に結びつけ、効果を最大化することが重要なテーマです。 こうした背景から、コーポレートブランディング活動におけるデータ戦略を担い、関係部署や代理店と連携しながら実装・運用を推進できる担当者を募集します。自ら設計したデータ基盤やプロセスが、日立グループのブランド価値を高めるダイナミックな環境で、グローバルコミュニケーションの未来を共に創っていただける方を求めています。 【職務概要】 日立グループ全体のコミュニケーション戦略に向けて、各社各部のブランディング施策における効果最大化を最大化するために、データの収集・分析方法の検討や、KPIの設定といった基盤の整備はもちろんのこと、各種データを踏まえた広報戦略・施策との連携までをリードいただきます。 【職務詳細】 ・コーポレートブランドコミュニケーション活動（広報/ソーシャルメディア/ブランドキャンペーン/インターナルコミュニケーションなど）におけるデータ戦略の策定 ・代理店パートナーや関連部署と協働し、ソーシャルメディア・ペイドメディア・Webなど複数チャネルでの実装および測定プロセスの構築・運用 ・トップファネル施策(ブランディング活動)とボトムファネル施策(マーケティング活動)の連携最適化（データフロー設計・セグメンテーション設計） ・ブランド施策の成果を可視化し、インサイトを提供 ・コーポレート部門、マーケティングチーム、セールスチームの間の技術的リエゾンとして、部門横断での連携・整合性を推進 ・関連部署や社外ベンダーとの調整、予算・実算管理 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・本ポジションは、広報・ソーシャルメディア・メディアキャンペーン・インターナルコミュニケーションなど、コーポレートブランディング活動全般におけるデータ戦略を担います。自ら設計したデータ基盤やプロセスが、世界中のステークホルダーに向けたコミュニケーションを支える実感を得られます。 ・日立グループのブランド価値を高めるため、グローバル規模でのコミュニケーション活動を推進する重要な役割を担います。B2B企業ならではの複雑なブランド構造を理解し、戦略的に発信する経験が積めます。 ・最先端のデータ分析やマーケティングテクノロジーを活用し、効果測定やインサイト抽出を通じて、実践的かつ高度なスキルを身につけることができます。 ・コーポレート部門、マーケティング、セールスなど多様なチームと連携し、企業全体のコミュニケーション戦略を俯瞰できる広い視野を獲得できます。 ・本部内で広報・ソーシャルメディア・インターナルコミュニケーションなどへのローテーションや、海外拠点での勤務を含めたキャリアパスを描くことが可能です。実力を正当に評価する文化のもと、国籍やキャリア背景に関係なく、専門性を深める道やリーダーシップポジションへの挑戦も開かれています。 【働く環境】 �’杪袷反�/チームについて ・人員構成：21名 (部長1名、戦略グループ7名、ブランド管理グループ3名、クリエイティブ&プロモーショングループ7名、エグゼクティブコミュニケーショングループ3名) ※兼務者含む ・戦略グループへの配属を予定 ��働き方について ・在宅勤務が可能となっており、フレキシブルな働き方でキャリアを積むことが可能 ・海外との打ち合わせなどで、時差による早朝・深夜業務もあり (業務進行状況にもよるが、頻度は高くない) ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・事業会社広報、もしくはコンサルタントとしてデータ戦略のご経験がある方(特にトップファネル施策に関するご経験がある方は尚可) ・ビジネスレベルの英語力(TOEIC900点程度:海外Gr会社とのやり取りにて使用) 【歓迎条件】 ・高度な分析・予測モデルの知識 ・マーケティングオペレーションにおけるAI活用への見識 ・アカウントベースドマーケティングの経験 ・B2B企業での勤務経験 ・複雑なグローバル組織でのコミュニケーション・チェンジマネジメント経験 ・日本語によるコミュニケーション力（日本語能力試験N2以上、スコアよりコミュニケーション能力重視） 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・日立を知ってもらいたい、伝えたいという情熱・強い意欲をお持ちの方 ・変化や困難を楽しみ乗り越えることができる、明るく、前向きなメンタリティがある方 ・自分の担当範囲外の業務にも日頃から関心を持ち、組織の壁を越えたコラボレーションを形にできる巻き込み力のある方 ・担当業務・専門分野に拘らない幅広い好奇心・学習意欲・成長志向があり、それを持ち続けていける方 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【ポジション】 主任クラス ※募集開始時のであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：463,000〜605,000円 ■年収：7,800,000〜10,300,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円〜3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円〜2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円〜1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円〜1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円〜750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【勤務時間】 8:50〜17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年1月5日 |
| 勤務地 | 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号 |
