デジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム)
【1076】【主任クラス】HSE管理・ISO運用改善／世界の先進工場「Lighthouse」選出事業所
| 職務内容 | 【配属組織名】 デジタルサービスビジネスユニット(インフラ制御システム) 生産統括本部 グリーンインフラ・技能開発推進センタ 【配属組織について（概要・ミッション）】 当事業所における環境関連法規制の確実な遵守を基盤に、カーボンニュートラルの実現および環境負荷低減活動を推進するとともに、「日立環境イノベーション2050」の実践を通じ、持続可能な社会の実現に向けた取り組みを行っています。 あわせて、Facility Management戦略の推進により、エリア全体の最適化、用役設備の安定供給および信頼性向上を図り、モノづくり力の強化や技能教育に関わる企画・立案・運用部門と連携しながら、各種課題の解決および予防活動を通じて事業所運営に貢献しています。 グリーンインフラ・技能開発推進センタは、環境管理グループ、施設管理グループ、技能人財開発グループの三グループで構成されています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 環境活動報告[大みか事業所] https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/environment/ 【募集背景】 環境業務における管理の質的向上を目的に、生成AIなどの先進技術を活用した業務の高度化を推進するため。 【職務概要】 主任クラスとして環境管理業務に従事いただきます。サステナビリティ関連業務の推進方針を策定し、自部門および関係部門への展開・調整を行い、施策の実行管理ならびに効果・実績の把握・取りまとめを行います。 【職務詳細】 環境管理業務の事業所内取りまとめ者として、事務局機能の高度化を推進し、事業所内各部門の環境対応を統括的に支援いただきます。 以下（１）業務を中心に、審査対応などで（２）の業務を対応いただく想定です。（業務状況により変動あり） （１）環境法令遵守の確保に向けた各部門の実施状況の把握ならびに是正・改善の推進 ・環境法令の情報収集、伝達、改正対応、遵守指導 ・社内環境管理統括(環境関連法令遵守状況の管理・環境アセスメント実施状況の管理) ・環境方針の企画立案、解析、推進・フォロー ・環境に係る事故・トラブル、コンプライアンス対応支援（原因調査、行政報告、再発防止） （２）ISO14001・ISO50001の運用管理に係る各部門対応の支援および調整 ・ISOに基づく省エネ/CO2等環境負荷削減/汚染未然防止等の各種環境対策の企画・推進・改善/向上 ・ISO認証の維持・更新のための外部認証機関による審査対応、および工場内部監査の企画・実施と改善/是正措置の全体調整・推進 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 (１)日立環境イノベーション2050の実践を通じ、環境ビジョンである「すべての人が地球環境を守りながら豊かな社会を実現できる社会」の実現をめざし、グリーントランスフォーメーションのグローバルリーダーとして社会に貢献できます。 (２)環境管理業務を通じて、事業所内の多様な部門と関わることで、幅広い視野と調整力を身に付け、自らの成長につなげることができます。 【働く環境】 環境管理グループ（約4名）への配属となります。部全体（約30名）と連携しながら業務を進める少人数の専門チームです。 業務の特性上、関係部署や現場との対面調整が多いため、出社を基本とした働き方となります。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。 |
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| 応募資格 | 【必須条件】 ・安全衛生もしくは環境に関連する実務経験をお持ちの方 例）総務、生産技術、品質、設備部門等で健康、安全、環境に関する対応経験 ・複数のステークホルダーを巻き込んだ経験がある方 ・業務に支障のないベーシックなPCスキルを有している方 （Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Teams） 【歓迎条件】 下記いずれかのご経験・スキルをお持ちの方 ・環境関連法令（廃棄物処理法、水質汚濁防止法 等）への対応経験を有している方 ・ISO14001、ISO50001等のマネジメントシステムに関する運用・内部監査の経験を有している方 ・環境データの取りまとめ、報告資料の作成経験を有している方 【求める人物像】 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 （１）現状に対して常に課題意識を持ち、自ら改善提案や行動を主体的に行うことができる方 （２）関係部署と協調し、前向きな姿勢で業務に取り組むことができる方 （３）相手の立場や状況を踏まえて考え、適切な行動を取ることができる方 【最終学歴】 大卒以上 |
| 待遇 | 【想定ポジション】 主任クラス ※募集開始時の想定であり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。 【給与】 ■月給：486,000〜632,000円 ■年収：8,300,000〜10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 事業部長・本部長クラス：約1,700万円〜4,100万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 部長クラス：約1,450万円〜2,000万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 課長クラス：約1,150万円〜1,500万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 主任クラス：約830万円〜1,080万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） 担当者クラス：約530万円〜800万円（＋賞与業績反映分＋諸手当） ※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。 ※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。 【福利厚生】 住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など ※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。 【勤務時間】 8:40〜17:10（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。 その他採用条件についてはこちら 【更新日】 2026年5月29日 ※上記待遇情報は募集開始時の想定です。選考を通じて最終的な内容を決定し、オファー時にご説明いたします。 |
| 勤務地 | 茨城県日立市大みか町五丁目2番１号（大みか事業所） |
